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平安:让基层服务人员留得住干得好

2019-04-06添加留言

  青海新闻网讯 近年来,海东市平安区从基层服务人员教育培训、待遇落实、实践锻炼三个环节入手,使全区村官队伍呈现出学历高、覆盖率高、期满后招考率高、平均年龄低的“三高一低”新亮点。

  从2006年4月至2017年10月,平安区分十批选聘大学生“村官”共185名、“三支一扶”49名到基层服务。其中,大学本科及以上学历136名,大专学历98名,本科及以上学历人员占基层服务人员总数的59%,覆盖率占全区111个行政村的72%。

  为使基层服务人员能迅速适应工作环境、进入岗位角色,平安区采取现场观摩体验、集中理论辅导、座谈交流提高等具有较强针对性和实用性的任前培训,促使基层服务人员做好思想、工作、生活、业务等各方面准备,以积极的心态、良好的精神面貌奔赴各自的工作岗位。同时,将基层服务人员纳入村级干部教育培训规划,定期组织参加农村实用法律法规、农牧业科技知识及城市建设规划等相关专题培训,并鼓励和支持基层服务人员参加各类自学、函授学习,提高自身素质、加强业务水平。截至目前,已有近20名基层服务人员通过自学取得高一级学历。

  此外,平安区有针对性地安排基层服务人员到条件相对较好的村任职,并按省上有关规定保障基层服务人员的生活费和社会保险费。充分发挥大学生村官有知识、眼界宽、信息灵的优势,引导他们承担起“国家政策宣传员”“群众事务代办员”“远教站点管理员”等职责,积极参与新农村建设、法律法规宣讲、文明生活方式传播等工作,使大学生村官的个人愿望与任职村的现实需求相适应,真正做到人尽其才、才尽其用。截至目前,通过各种渠道考入行政事业单位的人员占基层服务人员总数的74%以上,234名基层服务人员的平均年龄为23岁,一定程度上改善了基层干部队伍的年龄梯次结构。

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